＜写真：dantri.com.vn＞
ホーチミン市12区にあるノーブランド・ベトナム社の労働者が「会社の商品が紛失した」という理由で、一定額を4月の給与から一律に控除された。
同社の工場ではシャツ3000枚が紛失し、労働者100人以上が最高で約100万ドン（約6100円）の給与控除を受けた。
同社の労働者集団は、この控除について疑問を持ち、法的な解明を求めている。
法律専門家であるグエン・ドゥック・カイン弁護士によると、給与からの一律控除は法律違反である。
労働者が荷物損失に対して直接の責任があると確定する前に、集団責任を問うことは不可となっている。
労働法2019の第102条によると、労働者による設備や資材の損害に対する賠償責任が明確になっている場合のみ、給与からの控除が認められる。
具体的な損害の状況や責任が明確にされない限り、給与控除は行われるべきではない。
この事案において、同社の労働者は、荷物が紛失された原因や状況が未だ明確でないため、給与控除に反対している。
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- ホーチミン
もつ鍋居酒屋 鈴の屋
ホーチミン1区の日本人エリア・タイバンルン通りにある「もつ鍋居酒屋 鈴の屋」は、看板メニューのもつ鍋を筆頭に、やきとんをはじめとする酒に良く合うメニューを取り揃えています。店舗2階には個室が完備されているので、宴会での利用にも最適です。
- 「鈴の屋」のもつ鍋へのこだわり
労働者は自身の合法的な権利を保護するため、労働法および労働紛争に関する政府の規定に基づき、正式に異議申し立てを行う権利がある。
一方、会社側は、荷物紛失に関して正確な調査と法的な手続きに従うことが求められる。
紛失した責任が明確に労働者にある場合のみ、損害賠償の要求が可能であり、それには全ての関連者が参加する透明な会議を設定し、正式な文書で処理を行う必要がある。
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