海外企業、人手不足でベトナム人労働力を求めるも困難多数

〈写真：Tuoi Tre〉

パンデミックの影響により日本、韓国、ドイツなど一部の国では、ベトナムを含む他国から人員を確保できないため、労働者不足がより深刻になっている。

各国がほぼ正常な渡航・入国政策を回復したことで、ベトナムの短期大学や専門学校には早速、人材の海外派遣の話が持ち込まれている。

Saigontourist Hospitality CollegeのVo Thi My Van学長によると、同校は今年初めにフランスの大手グループと調理、製パン、受付、ケータリング分野の労働者供給に関する独占契約を締結した。

同校の学生は卒業後、フランスで働くことができる。レセプションとウェイトレスにはフランス語が必須となる。

初任給は諸経費を除き、月額1670ユーロ（約23万6200円）で、2年間勤務した後には給与が上昇する。また、フランスでは宿泊費、食費、移動費などの生活費は雇用主が負担する。

同学長によると、新卒者にとって非常に魅力的な待遇だが、関心を持つ卒業生の数はまだ少ない。

2022年夏に約200人の候補者をフランスに派遣する目標を掲げていたが、5月時点で同校に寄せられた応募はわずか50件で、承認されたものは20件であった。

また、Bach Khoa Sai Gon CollegeのHoang Van Phuc学長によると、同校の自動車技術学部の最終学年の学生グループは、日本での有給プログラムに参加する。

このプログラムは、パンデミックの影響により2年間中断されていた。

学生たちは10〜12カ月間、企業や工場で実習し、給与を受け取り、生活費と航空運賃も支給される。

同学長によると、日本企業だけでなく、韓国や台湾企業も、パンデミック後にベトナムの職業訓練校卒業生に大きな関心を寄せている。

しかし、海外に派遣される学生の数はまだ少なく、10月に日本へ行くのは30人程度である。

ドンナイ省にある第2リラマ国際技術専門学校のNguyen Khanh Cuong学長によると、同校は国際協力機関を通じて、同校といくつかのドイツ企業が技術専攻の学生をドイツに派遣するプロジェクトを複数立ち上げている。

初任給は月3000ユーロ（約42万4300円）程度と高給で競争力があったが、学生はパートナーの高い要求に応えることができなかった。

同学長は、キャリアのスキルや知識における要件は厳しくないが、多くの学生がドイツ語を障害に感じていると説明する。

同プログラムでは、欧州言語共通参照枠のドイツ語B1レベルに達することが要求される。

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技術には長けていても、語学には向いていない学生も多い。ドイツ語を学ぼうとしない学生もいれば、ドイツ語は難しいと思い、学ぶのをためらう学生もいる。

ハノイ機械電気大学のDong Van Ngoc学長によると、多くの学生は海外に出るよりも、自宅の近くやベトナムの大都市で働くことを希望している。

ベトナム人の「家族の近くに住む」という伝統が、多くの学生に海外で働くことを躊躇させている。

ベトナムの多くの若者は、外国で働く場合の月給が3000万ドン（約17万4300円）程度であれば、地方の大都市で月給1500万ドン（約8万7100円）、故郷で1000万ドン（約5万8100円）で働くことに比べて魅力を感じないという。

また、労働力不足が深刻化しているにもかかわらず、多くのパートナーが応募者に厳しい条件を提示している。大学と人材紹介会社との契約には、多くの具体的な条件が含まれる傾向にある。

スキルや知識、語学はもちろんのこと、自国の文化に関する知識や態度も求められる。

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