＜写真：vietnambiz.vn＞
ベトナムの労働・傷病兵・社会問題省のダオ・ゴック・ズン大臣は24日、「現在の国営企業は損失を出しているが、経営者の給与は非常に高い」として、国営企業の給与制度の改革を提案した。
同大臣によると、この不均衡の原因は経営者に労働者とは異なる給与テーブルが適用されているためである。
同大臣は経営者と労働者が同じ給与を受け取るように改革する必要があり、利益が高ければ経営者と労働者の給与も高くなるとの考えを示した。
さらに、同大臣は「国が給与のスケールに介入せず、企業が自主的に給与を決定し、最低賃金を下回らないようにするべき」と提案している。
今期の国会セッションでは、2024年7月1日からの公務員、軍人、国営企業労働者の給与改革が検討される予定である。
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同大臣は「賃金は労働力の価格であり、給与改革への投資は、発展のための投資である」と述べ、給与改革の重要性を強調している。
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