＜写真：qdnd.vn＞
ベトナム国会が発表した国家予算案および2018年の決議27-NQ/TWに基づき、2024年7月1日から公務員給料に大きな変更がある。
この改革によって公務員の給料体系が全面的に見直され、給料の構造に大きな変化が生じる。
給料の約70%を占める基本給と約30%を占める手当から成る新しい給料構造が導入され、総給料の約10%にあたるボーナスが新たに設けられる。
これまでの給料体系では、基本給と職務給の比率が異なり、さまざまな職務レベルで給料が定められていた。
しかし、新しい体系では、公務員が担当する職務に応じて、職務給料表と専門・技術給料表の2つの給料表が設定される。
職務給料表は、リーダーシップポジションにある公務員に適用され、専門・技術給料表は、リーダーシップ以外のポジションにある公務員に適用されることになる。
新しい給料体系のもとで、公務員の最高給料は、以前の10倍の係数から12倍に拡大され、最高給料は現在の1800万ドン（約10万9570円）を超える可能性がある。
ただし、実際の最高給料は、新しい給料表がどのように設定されるかによって異なる。
7月1日以降のそれぞれの最低額は月額380万ドン（約2万3130円）と240万ドン（約1万4610円）となっている。
この給料改革は、公務員だけではなく、教育や医療などの専門職にも影響を及ぼし、専門職の給料体系にも変更が生じる。
改革の全体的な目的は、公務員の生活水準を向上させ、より公正で透明性のある給料体系を構築することにある。
この改革によって公務員の給料体系が大きく変わり、より効率的で公平なものになることが期待されている。
